企業職場性騷擾防治懶人包

在《性別工作平等法》中第12條規定

一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
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二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

在《性別工作平等法》中第13條規定

在《性別工作平等法》中第13條規定：「雇主應防治性騷擾行為之發生。雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施，且不得以員工已離職為由，而免除其責任。」

雇主有責任維繫友善職場，有義務要善盡防治性騷擾之責任，也就是說，雇主除應依法訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法外，於受理職場性騷擾申訴時，應以審慎態度處理，#調查過程須注意當事人之隱私，並採取追蹤、考核及監督，以確保懲戒及處理措施有效執行，#使受僱者免於遭受職場性騷擾，提供受僱者安心的工作場所。

小管家Vikey

甜家整理了性騷擾防治的常見問題~

遇到這樣的問題不用害怕

小管家Anna

性騷擾行為

並對於性騷擾加害人予以懲處，如調職、減薪、要求性騷擾加害人道歉等。
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雇主接到受雇者申訴有性騷擾之爭議時，有義務進行調查及懲處，萬一雇主不予理會，受雇者可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關，也就是直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處），申訴，如經地方勞工行政主管機關查證屬實，#將依法處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰，並連帶負起性騷擾加害者的責任賠償。

性騷擾申訴

關於性騷擾申訴制度指引，勞動部原先就已訂有「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」，並且針對30人以上、未滿500人的中型事業單位，及員工達500人以上大型事業單位，提供性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範本。

性平三法四大重點

現在行政院正積極研議修改性平三法，包括：性別工作平等法、性別教育平等法、性騷擾防治法，希望透過健全的法令與機制，完善性騷擾防治措施，建立更貼近執行面的職場性騷擾申訴制度指引，提供勞資雙方支援；並將提出性騷擾類型指引，協助辨別不同性騷擾樣態，營造友善性別環境。

勞基顧問

#台灣勞基顧問集團，能夠因應法令，協助企業建立合乎政府規定的制度，讓企業避免受到主管機關的勞動檢查，以及員工檢舉，遭受政府開罰，替企業節省成本，並保障勞資雙方權益；知法善法，才能促成勞資雙方共同合作，達到企業永續經營，創造經濟繁榮、勞資雙贏的局面。